{"id":2052,"date":"2021-05-18T13:18:52","date_gmt":"2021-05-18T11:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sortlist.es\/blog\/?p=2052"},"modified":"2023-01-12T18:04:44","modified_gmt":"2023-01-12T17:04:44","slug":"marca-empleadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sortlist.es\/blog\/marca-empleadora\/","title":{"rendered":"El Employer branding: una preocupaci\u00f3n para nuestras empresas"},"content":{"rendered":"<h2>Employer Branding: definici\u00f3n<\/h2>\n<p>El concepto de <strong>employer branding<\/strong> o marca empleadora, naci\u00f3 en Gran Breta\u00f1a en los a\u00f1os 90 antes de extenderse al mundo empresarial en todos los continentes.<br \/>\nLa marca empleadora es un <strong>reflejo de la personalidad y los valores que la empresa transmite a sus empleados y a los futuros empleados potenciales<\/strong>. Adem\u00e1s, sus socios y clientes tambi\u00e9n podr\u00edan verse influenciados por ella.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de la marca empleadora tiene como objetivo <strong>atraer recursos humanos potenciales<\/strong> y retener la estructura existente, cultivando los valores y mejorando la reputaci\u00f3n interna de la empresa.<br \/>\nLa marca del empleador, que es una de las principales preocupaciones de los recursos humanos, trata dos temas:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>identidad de RRHH<\/strong>, que incluye las promesas y la dimensi\u00f3n afectiva que se supone que hacen atractiva a la empresa<\/li>\n<li>La<strong> imagen del empresario<\/strong>, que se refleja y se percibe a diario por los distintos p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Diferencias con la marca del reclutador<\/h2>\n<p>La marca empleadora abarca todos los aspectos de la oferta de RRHH de una empresa, desde la contrataci\u00f3n hasta la gesti\u00f3n. La marca del reclutador solo se refiere al atractivo de la contrataci\u00f3n y representa s\u00f3lo una minor\u00eda de la actividad de RRHH.<br \/>\nSin embargo, estos dos conceptos son interdependientes. <strong>La credibilidad de la marca del reclutador se basa en la fuerza de la marca empleadora.<\/strong> En primer lugar, porque la marca empleadora act\u00faa como precursora e influyente en la mente de los futuros empleados. En segundo lugar, porque la <a href=\"https:\/\/www.sortlist.es\/blog\/imagen-de-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">imagen de la empresa<\/a> influye en la decisi\u00f3n de un candidato de elegir la empresa en cuesti\u00f3n en lugar de otra.<\/p>\n<p>En otras palabras, la marca empleadora se basa en las ambiciones de RRHH y el ADN que constituyen los puntos fuertes de la empresa (posibilidad de evoluci\u00f3n, condiciones de trabajo, etc.) y esto en conexi\u00f3n con la marca reclutador.<\/p>\n<h2>\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/h2>\n<p>Por un lado, el employer branding sirve para <strong>atraer a los candidatos que mejor se corresponden con los <a href=\"https:\/\/www.sortlist.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valores de la empresa<\/a><\/strong> y los talentos que aportar\u00e1n un verdadero plus. Por otro lado, sirve para <strong>reforzar el sentimiento de pertenencia e implicaci\u00f3n<\/strong> de los empleados ya contratados. Esto conduce naturalmente a una mejor asistencia, a una mayor motivaci\u00f3n por parte de los empleados y a una reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n.<br \/>\nLa marca empleadora vale el tiempo y el dinero. A menudo relegado al final de la lista de prioridades, <strong>favorece la estabilidad de una empresa y la consecuci\u00f3n de objetivos en las mejores condiciones<\/strong>.<\/p>\n<h2>Comunicaci\u00f3n y marketing RH<\/h2>\n<p>Para ser eficaz, la gesti\u00f3n de la marca empleadora implica acciones de comunicaci\u00f3n y marketing de RRHH que abarcan todas las ramas de los recursos humanos.<br \/>\nEsto comienza inevitablemente con medidas y proyectos internos. <strong>Un empleado que se siente bien en su empresa es un verdadero activo y un excelente embajador<\/strong>. No hay mejor manera de mejorar la imagen de su marca de empleador desde el exterior. Sin embargo, esta comunicaci\u00f3n de RRHH es s\u00f3lo el primer paso.<br \/>\n<strong>El marketing de RRHH es un enfoque cuya ambici\u00f3n es convencer<\/strong>.<br \/>\nPara atraer las mejores competencias y perfiles, una empresa debe primero conocer mejor sus necesidades y las aspiraciones de quienes desea atraer. As\u00ed, los departamentos de RRHH se apoyan en el <a href=\"https:\/\/www.sortlist.es\/marketing-online\/barcelona-es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">marketing<\/a> para :<\/p>\n<ul>\n<li>Comprometer a los socios a largo plazo<\/li>\n<li>Construir una relaci\u00f3n duradera con los empleados<\/li>\n<li>Invertir en las habilidades ya presentes<\/li>\n<li>Hacer que la empresa sea atractiva reforzando su marca de reclutamiento<\/li>\n<\/ul>\n<p>Evidentemente, es un trabajo a largo plazo, pero merece la pena.<\/p>\n<h2>\u00bfEl employer branding es s\u00f3lo para las grandes empresas?<\/h2>\n<p>Hay un error com\u00fan al respecto. Sin embargo, <strong>afecta a todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o<\/strong>. Es cierto que la gesti\u00f3n de la marca empleadora requiere una cierta inversi\u00f3n. Muchas microempresas y pymes desconocen su importancia o no la aprecian. Sus prioridades est\u00e1n en otra parte, y probablemente no hay un presupuesto dedicado a ello.<br \/>\nHoy en d\u00eda, las grandes empresas lo han convertido en su arma fatal para reclutar nuevos graduados.<\/p>\n<p>Sin embargo, las <strong>microempresas y las pymes deben reforzar m\u00e1s que nunca su marca de empleador para ganar visibilidad<\/strong>. Muy poco conocidas, o incluso inexistentes entre los candidatos j\u00f3venes, deben cuidar su imagen y apostar por una marca empleadora fuerte para competir con los competidores y las multinacionales cuyo nombre y reputaci\u00f3n suelen ser suficientes para atraer a los candidatos.<\/p>\n<p>Si necesitas una mano, en <a href=\"http:\/\/www.sortlist.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sortlist<\/a> estamos listos para ayudarte a encontrar a los mejores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer Branding: definici\u00f3n El concepto de employer branding o marca empleadora, naci\u00f3 en Gran Breta\u00f1a en los a\u00f1os 90 antes de extenderse al mundo empresarial en todos los continentes. La marca empleadora es un reflejo de la personalidad y los valores que la empresa transmite a sus empleados y a los futuros empleados potenciales. 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