2023: Estadísticas sobre el trabajo remoto

La pandemia del COVID-19 alteró drásticamente nuestra forma de trabajar. Al punto que muchas empresas pusieron en marcha políticas de trabajo a distancia para mantener la seguridad y la salud de sus empleados y, de paso, mejorar la comunicación digital. Como resultado, el trabajo a distancia se ha convertido en un tema de gran interés y escrutinio.

Este reporte pretende ofrecer estadísticas completas y actualizadas sobre el trabajo a distancia, tanto antes como después de la pandemia. Con ello queremos ayudar a los periodistas a comprender mejor este fenómeno. Hemos recopilado una serie de datos de fuentes acreditadas, como encuestas, estudios e informes, para ofrecer un panorama detallado de la situación actual del trabajo a distancia.

En este reporte de marketing:

Estadísticas sobre el trabajo remoto
Estadísticas sobre el trabajo remoto para buscadores de empleo
Estadísticas sobre el bienestar en el trabajo remoto
Estadísticas sobre la salud mental en el trabajo remoto
Estadísticas sobre el trabajo remoto: Productividad
Estadísticas sobre la ciberseguridad en el trabajo remoto
Estadísticas sobre el trabajo remoto: Después del COVID-19
Estadísticas sobre el trabajo remoto en Europa
Conclusión

Estadísticas sobre el trabajo remoto

8 de 10

personas trabajaban a distancia o en modo híbrido en 2022

97%

de los empleados quieren trabajar remoto de manera permanente

Jóvenes

tienen mayor oportunidad de conseguir un trabajo remoto

Las grandes lecciones aprendidas por los profesionales durante la pandemia

En 2022, 8 de cada 10 personas trabajaban de forma híbrida o remota, mientras que sólo 2 de cada 10 lo hacían de forma totalmente presencial. (FlexJobs)
Se espera que el modelo de trabajo híbrido crezca del 42% en 2021 al 81% en 2024. (FlexJobs)
El 48% de los empleadores mantiene alguna forma de trabajo remoto para su plantilla. (FlexJobs)
El 26% de los empleados cree que su empresa seguirá un modelo híbrido, y el 22% afirma que se le permitirá trabajar a distancia. (FlexJobs)
Pero el 65% de los empleados quiere trabajar a distancia a tiempo completo, mientras que el 32% desea un entorno de trabajo híbrido. (FlexJobs)
Sólo el 3% de los profesionales quiere volver a la oficina el 100% del tiempo. (FlexJobs)
Mientras que el 79% quiere trabajar desde casa. (Global Workplace Analytics)
Casi la mitad de los empleados cree que sus desplazamientos al trabajo están empeorando; el 70% de ellos opina que sus jefes deberían tomar la iniciativa para ayudarles a resolver el problema. (Global Workplace Analytics)

El 92% de los empleados están preocupados por el elevado coste del combustible y el 80% de ellos citan específicamente el coste de los desplazamientos al trabajo. (Global Workplace Analytics)
En 2022 habrá tres veces más empleos remotos que en 2020. (StrongDM)
El 97% de las personas recomiendan el trabajo remoto a otras. (StrongDM)
Otro 97% de los empleados remotos quiere seguir trabajando a distancia hasta el final de su carrera. (StrongDM)
La flexibilidad de los horarios de trabajo fue una de las 10 principales lecciones profesionales aprendidas por los profesionales del marketing tras la pandemia. (Estudio Uncertainty in Marketing)
Las personas más jóvenes, con más estudios o con mayores ingresos tienden a tener opciones de trabajo más flexibles. (McKinsey)
Las estadísticas europeas de 2019 muestran que solo el 5,4% de las personas empleadas trabajaban a distancia. (Squaretalk)

Estadísticas sobre el trabajo remoto para buscadores de empleo

29%

de las personas buscan empleo que permita el trabajo remoto

80%

considera que el trabajo remoto es un beneficio laboral

Sueldo

Las personas podrían aceptar un sueldo más bajo sólo para trabajar remoto

3 elementos que las personas evalúan antes de considerar una oportunidad de empleo: trabajo remoto, salario, balance vida-trabajo

El 29% busca un nuevo empleo que permita trabajar a distancia. (Zoe Talent Solutions)
El 63% de los trabajadores globales buscaría un nuevo empleo si no pudiera seguir trabajando a distancia. (FlexJobs)
El trabajo remoto (84%) supera al salario (81%) y al equilibrio entre vida personal y profesional (79%) como principal factor que los profesionales utilizan para evaluar las oportunidades de empleo. (FlexJobs)
El 80% de los empleados considera el teletrabajo una ventaja laboral. (Global Workplace Analytics)
Más del 70% de los empleados afirman que la posibilidad de trabajo remoto será de algo a extremadamente importante a la hora de elegir su próximo trabajo. (Global Workplace Analytics)
En 2022, más del 60% de los solicitantes de empleo esperaban encontrar oportunidades a distancia. (Spiceworks)

El 64% de los encuestados se plantearía dejar su trabajo si tuviera que volver a la oficina a tiempo completo. (Spiceworks)
El 11% de los solicitantes de empleo querían cambiar de empresa para pasar a trabajar desde casa. (Spiceworks)
A principios de 2022, la preocupación por la salud y la seguridad era la razón principal para el 49% de los demandantes de empleo. El porcentaje bajó a una media del 33% en el tercer trimestre. (Spiceworks)
En promedio, los solicitantes de empleo están dispuestos a aceptar un recorte salarial del 14% para trabajar desde casa. (Spiceworks)
El 65% de las personas estan dispuestas a conformarse con un salario menor si tienen la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. (Spiceworks)

Estadísticas sobre el bienestar en el trabajo remoto

Balance

87% afirma que el trabajo remoto ayuda a mejorar el balance vida/trabajo

14%

dice que el mejor cambio que trajo la pandemia fue el trabajo remoto

54%

afirma que su trabajo le brinda el apoyo emocional necesario

Estadísticas del trabajo remoto demuestran que este sigue siendo el factor determinante para que una persona cambie de empleo

87% de los profesionales afirma que las opciones de trabajo remoto mejoran su equilibrio general entre vida laboral y personal. (FlexJobs)
El 36% elegiría el trabajo a distancia antes que un aumento de sueldo. (Global Workplace Analytics)
Mientras que el 61% de los empleados que actualmente no trabajan desde casa dicen que están dispuestos a renunciar a parte de su sueldo a cambio de que se les permita hacerlo. (Global Workplace Analytics)
El teletrabajo a tiempo completo se traduce en 2-3 semanas laborales extra de tiempo libre al año. (Global Workplace Analytics)
El 84% de los empleados cree que un trabajo a distancia o híbrido les haría más felices. (FlexJobs)
El 48% de los trabajadores remotos afirma que su equilibrio entre vida laboral y personal es excelente o muy bueno, y el 54% cuenta con el apoyo emocional que necesita en el trabajo, en comparación con el 36% y el 45%, respectivamente, de los que no tienen un trabajo flexible. (FlexJobs)

El 70% de los empleados ha trabajado estando enfermo durante la pandemia. (StrongDM)
Los empleados remotos trabajan un 10% más que sus homólogos de oficina, es decir, unas 4 horas más a la semana. (StrongDM)
El 80% de los líderes de personas piensan que las configuraciones híbridas son agotadoras y emocionalmente agotadoras. (StrongDM)
El 13,8% de los empleados citan la conciliación de la vida laboral y familiar como el mayor cambio positivo que provocó la pandemia. (Estudio Uncertainty in Marketing)
Los trabajadores con hijos en casa a los que se ofrecieron opciones de trabajo a distancia a tiempo completo eran mucho más propensos que sus compañeros sin hijos a declarar que los problemas de salud física o un entorno laboral hostil tenían un impacto moderado o importante en su trabajo. (McKinsey)

Estadísticas sobre la salud mental en el trabajo remoto

76%

de los trabajadores afirma que el estrés laboral afecta la salud mental

Agotados

69% de los empleados está sufriendo de agotamiento o «burnout»

Apoyo

las empresas han empezado a brindar más apoyo en temas de salud mental

Las estadísticas de trabajo remoto demuestras que 68% de los empleados están sufriendo de burnout

El 77% de los empleados con problemas de salud mental afirman que el trabajo a distancia o híbrido les ayudaría a gestionar mejor su salud mental. (FlexJobs)
Mientras que el 76% de los empleados está de acuerdo en que el estrés laboral afecta a su salud mental, al punto de provocarles depresión o ansiedad. (FlexJobs)
El 69% de los empleados remotos sufre agotamiento. (StrongDM)
Hasta el 80% de los trabajadores británicos considera que trabajar desde casa ha afectado negativamente a su salud mental. (BBC)
Una encuesta demostró que el 81% de los menores de 35 años temían sentirse solos por trabajar desde casa durante mucho tiempo. Estudios han demostrado un aumento de los niveles de estrés y ansiedad entre los trabajadores más jóvenes desde el cambio al trabajo remoto. (BBC)
Sólo uno de cada cinco empleados afirma que su empresa le ha ofrecido servicios adicionales de salud mental desde el inicio de la pandemia, frente al 35% del año pasado. (Forbes)

El 56% de los empleados que afirman que pueden hablar abiertamente sobre salud mental con sus compañeros de trabajo y supervisores. Cifra que ha descendido respecto al año pasado (65%).
El 54% de los empleados afirma que su empresa se ha adaptado mejor a sus necesidades de salud mental desde el inicio de la pandemia. (Forbes)
El 28% de los empleados que sufren problemas de salud mental afirma que su empresa les ha apoyado más en el transcurso de la pandemia; el 33% dice que igual que antes; y sólo el 9% dice que les ha apoyado menos. (Forbes)
Casi dos tercios de los empleados creen que su empresa ofrece suficientes recursos y prestaciones de salud mental (65%) y se sienten cómodos utilizando los servicios de salud mental de su empresa (64%). (Forbes)
A más de cuatro de cada 10 empleados les preocupan las represalias si buscan atención de salud mental o se toman tiempo libre por su salud mental. (Forbes)
Casi dos tercios de las personas que trabajan desde casa se sienten aisladas o solas al menos a veces y el 17% lo hace todo el tiempo. (Forbes)

Estadísticas sobre el trabajo remoto: Productividad

35-40%

cantidad en la que los trabajadores a distancia son más productivos

Desgaste

se redujo en un 46% de las empresas que permiten el trabajo remoto

78%

quiere trabajar remoto para evitar las distracciones del día a día

La pandemia del COVID-19 obligó a las empresas a introducir nuevas herramientas para permitir el trabajo remoto entre sus empleados

Los empleados que trabajan desde casa o a distancia son entre un 35 y un 40% más productivos que los que trabajan en la oficina. (Global Workplace Analytics)
El 46% de las empresas que permiten el teletrabajo afirman que ha reducido las bajas. (Global Workplace Analytics)
El 79% de los empleados serían más leales si un empleador permitiera una configuración más flexible. (StrongDM)
El 44,3% de las PYME afirma que la digitalización tras la pandemia les permitió introducir nuevas herramientas para trabajar desde casa. (Encuesta sobre digitalización)

Aproximadamente el 20,75% de los empleados en Europa empezaron un curso online después de la pandemia porque sintieron que por fin tenían tiempo. (Encuesta sobre cursos y formación en línea)
En EE.UU., el 35% de los trabajadores pueden trabajar desde casa a tiempo completo, y el 23% a tiempo parcial. (McKinsey)
El 78% de los empleados remotos coinciden en que quieren trabajar a distancia para evitar distracciones en la oficina. (Squaretalk)
Quienes trabajan desde casa dedican el 40% del tiempo que ahorran en desplazarse al trabajo a tareas primarias y secundarias, el 34% al ocio y el 11% al cuidado de otras personas. (Oficina Nacional de Investigación Económica)

Estadísticas sobre la ciberseguridad en el trabajo remoto

Humanos

el error humano es el responsable de al menos 20% de los ataques

$1 millón

es el incremento en el costo de un ataque gracias al trabajo remoto

26%

de las empresas no tiene una solución ante un problema de ciberseguridad

La gran mayoría de los profesionales de tecnología de la información afirma que el trabajo remoto incrementa los riesgos de ciberseguridad

El 90% de los profesionales de IT cree que el trabajo a distancia aumenta los riesgos de ciberseguridad. (Estudio sobre ciberseguridad)
En esos casos, el 24% de las empresas afirma haber pagado gastos inesperados para resolver la brecha o el ataque de malware. (CyberTalk)
El coste promedio de la violación de datos aumentó en más de un millón de dólares siempre que el trabajo remoto fue un factor causal. (CyberTalk)
Las organizaciones con personal remoto tardaron 58 días más en identificar y contener la filtración que las organizaciones con personal de oficina. (CyberTalk)
El 57% de las organizaciones informan de que más de la mitad de su plantilla trabaja desde casa al menos 2 días a la semana. (CyberTalk)
El 70% de las empresas afirma permitir el acceso a los activos corporativos desde portátiles y dispositivos móviles personales, mientras que sólo el 17% afirma limitar el acceso remoto a los portátiles corporativos. (CyberTalk)

De los que permiten dicho acceso, el 51% lo hace para dispositivos móviles personales y el 52% para portátiles personales. (CyberTalk)
Sólo el 11% de las empresas no utiliza ningún método para proteger el acceso remoto a las aplicaciones corporativas (es decir, VPN, MFA, ZTNA, etc.). (CyberTalk)
El 20% de las organizaciones no utiliza ningún método para proteger a los usuarios remotos que navegan por Internet, y sólo el 9% utiliza métodos para protegerse contra las amenazas basadas en Internet. (CyberTalk)
De las que sí lo hacen, el 55% utiliza el filtrado de URL. (CyberTalk)
El 26% de las organizaciones no dispone de una solución para que pueda detectar y detener ataques de ransomware, o recuperar archivos cifrados por ransomware. (CyberTalk)
Sólo el 12% de las organizaciones que permiten el acceso corporativo desde dispositivos móviles utilizan una solución de defensa frente a amenazas móviles. (CyberTalk)

Estadísticas sobre el trabajo remoto: Después del COVID-19

61%

de los empleados decide no ir a las oficinas físicas de sus empresas

44%

afirma que el trabajo remoto facilita el cumplimiento de lapsos

57%

dice que rara vez trabajaron desde casa antes de pandemia del COVID-19

Los datos demuestran que antes del COVID-19 pocas personas trabajaban remoto.

Aproximadamente 6 de cada 10 trabajadores estadounidenses que afirman que su trabajo puede realizarse principalmente desde casa (59%) trabajan desde casa todo o casi todo el tiempo. (Pew Research)
La gran mayoría de estos trabajadores (83%) afirma que trabajaba desde casa incluso antes de que la variante Omicron empezara a extenderse en Estados Unidos. (Pew Research)
El 9% en 2022 dijo que el hecho de haberse trasladado fuera de la zona donde trabajan es una de las principales razones por las que teletrabajaban, frente al 17% en 2020. (Pew Research)
Entre los que tienen un lugar de trabajo fuera de su casa, el 61% dice ahora que está optando por no ir a su lugar de trabajo. (Pew Research)
El 38% dijo que trabajaba desde casa en 2022 porque su lugar de trabajo está/estaba cerrado o no estaba disponible para ellos. (Pew Research)
Al principio de la pandemia, ocurría justo lo contrario: el 64% afirmaba que trabajaba desde casa porque su oficina estaba cerrada, y el 36% decía que optaba por trabajar desde casa. (Pew Research)

En 2022, el 42% de las personas sentían que estar expuestos al coronavirus era una razón importante por la que decidieron trabajar desde casa todo o la mayor parte del tiempo. En 2020, ese número era el 57%. (Pew Research)
Por otra parte, la preferencia por trabajar desde casa es una de las principales razones por las que lo hacen (76% en 2022 frente al 60% en 2020). (Pew Research)
Antes de la pandemia del COVID-19, sólo el 23% afirmaba trabajar a distancia con frecuencia. (Pew Research)
El 57% dice que rara vez o nunca trabajaba desde casa antes del brote de coronavirus. (Investigación Pew)
La mayoría (64%) de los que ahora trabajan desde casa al menos parte del tiempo, pero rara vez o nunca lo hacían antes de la pandemia, dicen que ahora les resulta más fácil conciliar el trabajo con su vida personal. (Pew Research)
Muchos (44%) afirman que trabajar desde casa les ha facilitado hacer su trabajo y cumplir los plazos, mientras que muy pocos (10%) dicen que les ha resultado más difícil hacerlo. (Pew Research)

Estadísticas sobre el trabajo remoto en Europa

12,3%

de las personas entre 20-64 años trabajaban remoto en 2020

R.U.

era el país europe con el mayor número de oportunidades de trabajo remoto en 2022

España

tiene la mayor cantidad de vistas de publicaciones sobre trabajo remoto en LinkedIn

Estadísticas de trabajo remoto en Europa.

En 2019, aproximadamente 1 de cada 20 (5,5%) personas empleadas de entre 20 y 64 años en la UE trabajaban habitualmente desde casa. (Eurostat 2022)
El impacto de la crisis COVID-19 fue evidente, ya que esta proporción se duplicó con creces en 2020, hasta alcanzar el 12,3%. (Eurostat 2022)
En menor medida, se produjo un nuevo aumento de la proporción de personas que trabajan habitualmente desde casa en 2021, ya que alcanzó el 13,5 %. (Eurostat 2022)
En 2020, el 12% de los ocupados de entre 20 y 64 años de la UE trabajaban habitualmente desde casa. (Eurostat 2021)
Cuando comenzó la pandemia, el aumento porcentual más significativo de visualizaciones de puestos de trabajo remotos en países europeos en LinkedIn se produjo en España (213%). (Zoe Talent Solutions)
El 29% de los trabajadores franceses quería trabajar a distancia al menos una vez a la semana en 2021, frente al 51% de los británicos y el 50% de los italianos. (Zoe Talent Solutions)

Menos del 5% de la población activa trabajaba habitualmente desde casa en 2020 en Croacia, Chipre, Letonia y Bulgaria. (Eurostat 2021)
En marzo de 2022, el Reino Unido tenía la mayor proporción de oportunidades de trabajo a distancia de Europa. Alemania le seguía de cerca en este aspecto. (Zoe Talent Solutions)
En Alemania, tres de cada cuatro trabajadores querían trabajar a distancia en noviembre de 2021. (Zoe Talent Solutions)
De enero de 2020 a septiembre de 2021, las ofertas de empleo globales que implicaban trabajo remoto en Europa se triplicaron, pasando del 2,5% al 7,5%. (Zoe Talent Solutions)
En Estocolmo, dos de cada cinco personas empleadas (40,5%) trabajaban habitualmente desde casa en 2021. (Eurostat 2022)
Los siguientes porcentajes más elevados son los de Irlanda (39,3% de los ocupados) y Finlandia (37,0%). (Eurostat 2022)

Conclusión

ELas estadísticas sobre el trabajo remoto demuestran que en los últimos tres años, el trabajo a distancia se ha convertido en un aspecto fundamental de los entornos laborales modernos. Acelerado por la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han dado cuenta de las ventajas que puede ofrecer, entre ellas el aumento de la productividad, el ahorro de costes y la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

Sin embargo, el trabajo a distancia también plantea retos, como la necesidad de estrategias sólidas de comunicación y colaboración y la posibilidad de aislamiento social. Para garantizar el éxito del trabajo a distancia, es fundamental que las organizaciones y las personas afronten estos retos.

Por ello, es esencial tener acceso a datos fiables y pertinentes para informar sobre este tema de forma matizada e informada. El trabajo a distancia ha demostrado ser una herramienta valiosa para muchas empresas y particulares, y es probable que siga ganando popularidad en el futuro.

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