10 mejores propuestas de teambuilding para empresas
5,00/5Desde pequeños hemos estado expuestos a diferentes actividades de trabajo en equipo. Los colegios, campamentos, hasta cumpleaños incluyen este tipo de acciones para romper el hielo e integrar a cada uno de los niños. Pero, a nivel corporativo se han puesto en evidencia los beneficios que trae implementar este tipo de eventos o activaciones.
El teambuilding, entre los empleados que hacen vida en una empresa, trae resultados tangibles que incluyen la mejora en la productividad y motivación.
Si trabajas en recursos humanos, o sencillamente quieres mejorar el rendimiento de tu equipo de trabajo, sigue leyendo y descubre algunas de las actividades de teambuilding más efectivas del momento.
¿Qué es el teambuilding y cómo puede ayudar a tu equipo?
El concepto de team building va mucho más allá de una serie de juegos para reforzar el trabajo en equipo. Se trata del conjunto de actividades, entrenamientos, ejercicios y demás esfuerzos orientados a construir y mejorar las habilidades de colaboración y comunicación de todos los miembros del equipo.
Este tipo de esfuerzos son especialmente útiles para lograr que los empleados de la empresa trabajen unidos y por la consecución de un mismo objetivo. Con este tipo de ejercicio, se busca dejar a un lado, que cada persona trabaje como un ente independiente y empiece a hacerlo en equipo.
Principales beneficios del teambuilding
Los esfuerzos de teambuilding son importantes para empresas de cualquier tipo. No importa si tienes una gran corporación, una pequeña empresa, un emprendimiento o si tienes empleados remotos, híbridos o bajo un mismo techo. Los beneficios del teambuilding aplican para todos y son tangibles en el corto, mediano y largo plazo.
Construye confianza
La confianza entre compañeros de trabajo es clave para cualquier negocio. Un estudio publicado por Harvard Business Review asegura que las compañías confiables logran que sus trabajadores tengan 74% menos estrés, 106% más energía, y sean hasta un 50% más productivos.
Las actividades de teambuilding están diseñadas para lograr que tus empleados aprendan a apoyarse los unos en los otros cuando sea necesario. Esa confianza, a su vez, permite que exista una comunicación libre y abierta entre todo el equipo.
Mejora la comunicación
La gran mayoría de las actividades de team building requieren de una buena comunicación entre los integrantes del equipo para poder lograr el objetivo planteado. Esta práctica trae como resultado una mejora en la comunicación entre los empleados. De hecho, el 63% de los líderes corporativos afirma haber visto resultados positivos en temas de comunicación luego de haber implementado actividades de team building.
Elimina las barreras entre departamentos
Más allá de lograr que cada uno de los equipos de trabajo de tu empresa logren la confianza y el respeto mutuo, es importante que construyan puentes que permitan la colaboración y comunicación directa entre los distintos departamentos. Allí se esconde la clave del éxito para cualquier proyecto que se propongan.
El teambuilding busca que los integrantes de cada departamento se conozcan y estrechen lazos.
Aumenta el compromiso de los empleados
Es común ver que después de una actividad de teambuilding, los empleados regresan a la oficina con una mejor actitud. Se sienten parte de algo importante. Reconocen que son miembros de un equipo. Entienden que todos tienen un rol clave en el alcance de objetivos. Y, ¿qué negocio no quiere que su equipo se sienta?
Adicionalmente, cabe mencionar que el teambuilding también tiene beneficios en áreas como: ayudar a identificar líderes, mejorar la productividad, fomentar la creatividad, facilitar la resolución de conflictos, desarrollar el talento y mejorar la cultura corporativa.
Si sientes que tu negocio necesita refuerzo en algunos de estos puntos, es momento de que tu departamento de recursos humanos se ponga manos a la obra y organice una sesión de teambuilding.
Pasos para definir un evento de team building
Ahora bien, si ya estás convencido de que el team building es lo que tu equipo necesita es entonces momento de ponerse manos a la obra. Ten en cuenta que este tipo de actividad la suele organizar el departamento de recursos humanos, pero la alta gerencia puede solicitarlas con la intención de mejorar el ambiente laboral, la productividad y la comunicación.
A continuación te dejamos un listado de los pasos que debes seguir para organizar un ejercicio que sea útil y te ayude a mejorar aquellas áreas que más falta hacen en tu compañía.
- Define en qué áreas quieres enfocarte: productividad, comunicación, liderazgo, etc.
- Fija un presupuesto realista.
- Selecciona el equipo de planificación y organización.
- Invita e involucra a las personas correctas: puedes incluir conferencistas, invitados especiales, o cualquier otra persona que te ayude a reforzar el mensaje que quieres dar.
- Selecciona las actividades que se alineen con el objetivo planteado en el primer paso. Más adelante te explicaremos algunas de las más efectivas.
- Define fecha y locación. Asegúrate de bloquear las agendas de los invitados y de los participantes. Además, debes facilitar el traslado de todo el personal.
- Promociona el evento entre los involucrados.
Como puedes ver, entender el propósito del ejercicio de team building es la clave para poder definir los pasos siguientes y las actividades a realizar. Para ello te recomendamos que te hagas las siguientes preguntas: ¿Por qué estamos organizando un evento de team building? ¿Qué esperamos lograr con esto?
Toma la decisión con confianza
Descubre las mejores agencias para tu evento que se ajusten a tus necesidades
Encuentra tu agencia idealIdeas y ejemplos originales para actividades de team building
A continuación te contamos algunas de las actividades de team building más frecuentadas por organizaciones y negocios de todos los tamaños. Ten en cuenta que algunas de ellas son perfectas para grupos grandes de personas, mientras que otras funcionan mejor con pocos miembros del equipo.
Búsqueda del tesoro
Esta actividad es ideal para negocios que buscan estrechar lazos y una mejor vinculación entre sus empleados. Además, la búsqueda del tesoro es el camino perfecto para lograr una mejor interacción y colaboración entre el equipo, así como para desarrollar la capacidad de solución de problemas y el pensamiento crítico.
Se trata de un juego que puede hacerse al aire libre y en el que los participantes deberán completar una lista de asignaciones y actividades. Entre las muchas opciones que puedes incluir está la búsqueda de objetos escondidos y responder preguntas relacionadas al negocio.
Es ideal para más de 8 personas, de manera que puedas dividirlas en grupos más pequeños para que trabajen juntos. Aquí la creatividad del equipo de organización es clave para hacer que el juego sea entretenido y efectivo.
Dibujo a ciegas
Se trata de un juego sencillo en el que deben participar 2 personas o más y que busca desarrollar habilidades como la comunicación, la capacidad de escuchar y de seguir instrucciones.
Básicamente debes armar parejas y pedirles que se sienten espalda con espalda. A una de las personas le vas a dar una imagen, a la otra lápiz y papel. Quien tenga la imagen (puede ser en físico, un dibujo, o incluso en digital) debe describirla de manera tal que el otro pueda dibujarla con el mayor detalle posible. Al cabo de un tiempo deben parar para revisar qué tan fiel a la realidad resultó el dibujo.
Cena misteriosa
Este ejercicio está diseñado para ayudar a tus empleados a salir de su zona de confort y para que las personas de diferentes departamentos se conozcan.
La idea es armar pequeños grupos de empleados, todos de diferentes áreas, e invitarlos a cenar a un restaurante. Esta es una actividad que ocurre fuera de la jornada laboral y los gastos quedan a cargo del negocio. Sólo debes informarle la fecha, hora y locación, ahí el misterio. Cada grupo debe ir acompañado por alguien de la directiva o liderazgo de la empresa y el objetivo es lograr justamente sobre el trabajo del otro, qué hacen, cuánto tiempo tienen en la compañía, etc.
El nudo humano
Perfecta para empresas que buscan mejorar las capacidades de resolución de conflictos y manejo eficiente del tiempo.
Se trata de crear grupos de 8 a 12 personas y pedirles que hagan un círculo. Los participantes deben levantar la mano derecha y agarrar la mano de otra persona de cualquier lugar del círculo. Luego, deben hacer lo mismo con la mano izquierda.
El objetivo, una vez que estén todos enredados, es lograr zafarse sin romper la cadena. La primera persona en lograr soltarse gana.
¿Cuál es mi nombre?
Este juego es común hasta en reuniones familiares. Pero, a nivel corporativo es una excelente manera de romper el hielo y fomentar la interacción de los integrantes de diferentes departamentos o nuevos reclutas.
Para jugar sólo necesitas escribir, en pequeños papelitos, los nombres de diferentes personas (deportistas, personajes de películas, líderes mundiales, etc.) y pegarle a cada participante uno en la frente o en la espalda. Todos deben ir caminando y haciendo preguntas hasta adivinar qué personalidad les tocó.
2 verdades y 1 mentira
Otro clásico de las fiestas, pero ideal para introducir nuevos integrantes al equipo de trabajo, para eliminar prejuicios y para ayudar a los más introvertidos a conocer a sus compañeros. Lo ideal es contar con al menos 8 personas. Si tienes más, puedes crear varios grupos y repetir la actividad en cada uno.
Cada participante debe decir 3 datos sobre ellos mismos. Pero, lo que lo hace más interesante es que uno de los datos debe ser mentira. El objetivo es que los demás logren identificar cuál es la mentira. No hay ganadores o perdedores, pero este juego te asegura un rato agradable y divertido.
La pared del recuerdo
Si tu empresa necesita un boost de positivismo, de buenas vibras, y de levantamiento de ánimos, la forma por excelencia de lograrlo es con una pared de recuerdos.
Une a tu equipo y entrégale a cada uno un post-it y un bolígrafo o marcador. Cada uno debe escribir o dibujar un recuerdo agradable de algún proyecto o momento que hayan vivido en su tiempo trabajando en la empresa.
Acto seguido, deberán pararse al frente y contar un poco de cómo fue esa experiencia. Cada papelito va a la pared para recordarle a todos de los momentos buenos y tratar de sacarles una sonrisa.
Trivia de oficina
Un ejercicio diseñado para retar las mentes de tus trabajadores en áreas ajenas a sus responsabilidades diarias. Además, trae consigo beneficios como una mejora en las relaciones entre los empleados, construcción de la cultura corporativa y más.
Debes crear una lista de preguntas relacionadas al negocio y a los empleados. Asegúrate que no haya ninguna que pueda herir o crear situaciones incómodas. Anota las respuestas correctas para cada una.
Acto seguido debes organizar grupos entre los participantes. Trata de que en cada uno haya personas de diferentes departamentos para que empiecen a conocerse más. El organizador va a ir haciendo preguntas y los equipos deben ir respondiendo. El que logre la mayor cantidad de respuestas correctas gana.
El reto del huevo
Parte de una buena gestión empresarial es lograr que tus trabajadores desarrollen la capacidad de pensar en el futuro y tomar decisiones estratégicas. Además, deben saber hacerse responsables por sus ideas y el impacto que tienen en la operación diaria.
Una buena forma de empezar a desarrollar esas habilidades es a través del reto del huevo. Aquí debes lograr equipos de 4 o 5 personas y deben entregarle a cada uno unos huevos, teipe, cartón, papel periódico, y cualquier otro objeto que se te ocurra.
La idea es que cada grupo logre armar una estructura por la que un huevo pueda descender sin romperse. Asegúrate de fijar una misma altura desde donde el huevo deba caer para todos los grupos. Gana el equipo que logre el huevo con el menor daño posible.
Retiro de team building
Por último, puedes organizar un retiro o convivencia para los miembros del equipo. En este tipo de actividad tienes mucho por considerar: ubicación, fechas, traslado, hospedaje, actividades para el día. Pero, lo bueno es que ayudan a estrechar lazos entre los empleados, a que conozcan más, a que se sientan en confianza. Además, es una gran oportunidad para reforzar la cultura corporativa y para conectar con la alta directiva.
Puedes buscar empresas dedicadas a este tipo eventos para que te ayuden a organizarlo y sacarle el mayor provecho.
Reúne a tu equipo con las mejores actividades de teambuilding
Esta es una lista corta de algunas actividades de team building que recomendamos por el impacto que tienen en las habilidades y conducta de los empleados, así como en el clima organizacional. Opciones hay muchas. Lo importante es que siempre antes de escoger un ejercicio te detengas a pensar si se alinea con el objetivo y necesidades de tu negocio.
Para ello puedes trabajar con una agencia de eventos que te ayude a organizar lo que necesites!
Ahora, es momento de que te pongas manos a la obra y te dediques a crear un espacio donde todas las personas que trabajan en tu empresa puedan pasar un rato agradable, conocerse y, sobre todo, desarrollar habilidades clave para alcanzar el éxito de tu negocio.
